اگرچه آخرین مهلت کشورهای عضو برای تصویب دستورالعمل حداقل دستمزد مناسب اتحادیه اروپا زودتر از نوامبر نیست، تحقیقات اتحادیه کارگری نشان می دهد که در حال حاضر نرخ های حداقل دستمزد تعیین شده در کشورهای مختلف را افزایش می دهد. این تحلیل توسط مؤسسه اتحادیه های کارگری اروپا (ETUI)، مرکز تحقیقات و آموزش مستقل کنفدراسیون اتحادیه های کارگری اروپا، که اتحادیه های کارگری اروپایی را در یک سازمان اروپایی واحد گرد هم می آورد، انجام شد.
گزارش جدید ETUI نشان می‌دهد که دستورالعمل حداقل دستمزد کافی – حتی قبل از انتقال رسمی آن به قوانین ملی، با مهلت 15 نوامبر 2024 – در حال حاضر بر تعیین حداقل دستمزد در تعدادی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا تأثیر گذاشته است، مانند بلغارستان، کرواسی، آلمان، مجارستان، ایرلند، لتونی، رومانی، اسپانیا و هلند.
آخرین داده های موجود از اوایل سال جاری افزایش اسمی قابل توجهی را در حداقل دستمزد قانونی در 15 کشور از 22 کشور اتحادیه اروپا با حداقل دستمزد قانونی (اتریش، دانمارک، فنلاند، ایتالیا و سوئد) نشان می دهد. دو عامل در این امر نقش دارند:
1. سطوح بالای تورم همچنان در سراسر اتحادیه اروپا حاکم است و حفظ قدرت خرید حداقل دستمزدها را به یک اولویت سیاسی تبدیل می کند.
2. بسیاری از کشورهای عضو در حال حاضر از “آستانه نجابت مضاعف” دستورالعمل حداقل دستمزد کافی (که به عنوان 60٪ از حقوق متوسط و 50٪ از حقوق متوسط تعریف شده است) استفاده می کنند.
در حال حاضر، تنها اسلوونی است که این آستانه دوگانه نجابت را برآورده می‌کند، که نشان‌دهنده نیاز به افزایش قابل توجه بیشتر در حداقل دستمزدها در سراسر اتحادیه اروپا است. با این حال، ETUI نشان می دهد که چگونه این آستانه در حال حاضر بر تعیین حداقل دستمزد کشور و بحث سیاسی حتی قبل از تبدیل شدن به قانون ملی تأثیر می گذارد.
تأثیر آستانه مضاعف نجابت به طرق مختلف خود را نشان می دهد، به عنوان مثال، با معرفی اصل 50 درصد متوسط دستمزد در قوانین بلغارستان، آستانه مضاعف به یک معیار سیاسی در کرواسی، قبرس تبدیل می شود که حداقل دستمزد را در این کشور تعیین می کند. 60 درصد از میانگین و ایرلند متعهد می شود که این کار را بیشتر انجام دهد.
در جاهای دیگر، این دستورالعمل در حال حاضر جرقه بحث ملی را در مورد کفایت حداقل دستمزد موجود و زمینه را برای کمپین های اتحادیه های کارگری برای افزایش آن فراهم کرده است.
به گفته تورستن مولر، نویسنده یادداشت تحقیقاتی ETUI طلوع یک دوره جدید؟ تأثیر دستورالعمل اروپا بر حداقل دستمزد مناسب در سال 2024“این دستورالعمل با هدف تعریف استانداردهای الزام آور قانونی نیست، بلکه ارائه یک چارچوب سیاسی و نظارتی است. این امر در مورد آستانه مضاعف نجابت نیز صدق می کند.
با این حال، این بدان معناست که معنای واقعی دستورالعمل به استفاده از آن توسط بازیگران ملی و انتقال مؤثر آن به قوانین ملی بستگی دارد. بنابراین، یک درس مهم از تجربه این است که اجرای دستورالعمل باید در سطح ملی توسط همه آن بازیگران مترقی که برای همگرایی اجتماعی بیشتر و نابرابری کمتر در حقوق و فقر در میان کارگران تلاش می کنند، مبارزه شود.
این مقاله را به اشتراک بگذارید:
EU Reporter مقالاتی را از منابع خارجی مختلف منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً منعکس کننده مواضع EU Reporter نیست.
