در جلسه عمومی آوریل، کمیته اقتصادی و اجتماعی اروپا (EESC) در مورد بسته تحرک استعدادها بحث کرد. این ابتکار شامل تعدادی از اقدامات جدید با هدف جذاب‌تر کردن اتحادیه برای استعدادهای خارج از اتحادیه اروپا و تسهیل تحرک در آن است.
سخنران مهمان، کمیسر امور داخلی، یلوا یوهانسون، از ECE خواست تا با گردهم آوردن کشورهای عضو و سازمان های جامعه مدنی برای اتخاذ این نوآوری و تضمین یک سیاست مهاجرت کاری موثر، حمایت کند.
یکی از اقدامات کلیدی در بسته تحرک استعدادها، ابتکار “استخر استعداد” است، اولین استخر مشترک داوطلبانه در سطح اتحادیه اروپا که در آن کشورهای عضو علاقه مند می توانند کارفرمایان اتحادیه اروپا و جویندگان کار را در کشورهای ثالث گرد هم بیاورند.
انتظار می رود طرح استعدادهای درخشان تأثیر مثبتی بر تولید ناخالص داخلی اتحادیه اروپا تا سقف 4.2 میلیارد یورو در دستمزد اضافی داشته باشد و تا سال 2030 20 کشور عضو را درگیر کند. با این حال، همانطور که EESC در نظر خود در مورد بسته تحرک استعدادها صندوق استعدادهای اتحادیه اروپا که در این جلسه عمومی به تصویب رسید، باید ابزاری کاربردی، آسان برای استفاده و قابل اعتماد برای کارگران و کارفرمایان باشد. در عین حال، باید از مهاجرت قانونی کار منصفانه و اخلاقی حمایت کند.
رئیس EESC، الیور روپکه، تأکید کرد که «اتحادیه اروپا به دلیل گذار به اقتصاد سبز و دیجیتال و همچنین چالش های جمعیتی با کمبود جدی نیروی کار و مهارت مواجه است. بسته تحرک استعدادها می تواند یکی از ابزارهای دیگر برای کاهش این چالش ها باشد. در عین حال، صلاحیت و مهارت مجدد و همچنین حمایت کافی از کارگران و شرکت ها در برابر استثمار و رقابت ناعادلانه مورد نیاز است.
هدف این ابتکار ارائه یک چارچوب سیاستی جامع برای رسیدگی به کمبود نیروی کار و مهارت در اروپا است. این کمبود ناشی از عوامل مختلفی است که باعث ایجاد موانع جدی در سطح عملیاتی شرکت های اروپایی شده است، به طوری که 75 درصد از SME ها مشکلاتی را در یافتن کارگران ماهر گزارش کرده اند.
یلوا یوهانسون، کمیسر اتحادیه اروپا در امور داخلی خواستار یک رویکرد اروپایی مبتنی بر تیم برای مهاجرت کاری با ابعاد اروپایی گسترده تر شد. مهاجرت نیروی کار تا حد زیادی یک صلاحیت ملی است و همچنان ادامه خواهد داشت، با افزایش سهمیه های مهاجرت نیروی کار یکی پس از دیگری. اما ما نیاز به ایجاد یک رویکرد اروپایی مبتنی بر تیم با نهادهای اتحادیه اروپا، کشورهای عضو و سازمان‌های جامعه مدنی داریم که با هم همکاری می‌کنند تا ابتکارات جدیدی ارائه کنیم و سیاست‌های تحرک نیروی کار را ارتقا دهیم.”
اعضای EESC همچنین در مورد استثمار، دستمزد مناسب و شرایط مناسب و امنیت شغلی که فرصت های شغلی جذابی را برای کارگران مهاجر و پناهنده تضمین می کند، صحبت کردند.
تاتیانا بوبراوسکنه، عضو EESC، گزارشگر نتیجه گیری، گفت که “اطلاعات شفاف و قابل اعتماد در مورد دسترسی به کار در کشورهای عضو اتحادیه اروپا و الزامات، از جمله شناسایی مدارک، باید از طریق یک وب سایت اتحادیه اروپا برای کارگران و کارفرمایان ارائه شود.”
خانم Bobrauskene افزود که “مهارت ها و شایستگی های کارگران کشورهای ثالث باید ارزیابی و به سرعت تایید شود تا اطمینان حاصل شود که مهارت های آنها گواهی شده است و در صورت لزوم می توانند صلاحیت های خود را کسب کنند.”
عضو و مدرس EESC ماریا مینچاوا اشاره کرد که «استخر اتحادیه اروپا نباید منجر به افزایش بار اداری برای کارفرمایان شود. انتقال مشاغل خالی از خدمات اشتغال عمومی ملی به استخر استعدادهای اتحادیه اروپا باید ساده باشد.”
این مقاله را به اشتراک بگذارید: